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   一場電梯“搶人”戰(zhàn)已經打響;隨著經濟轉型、產業(yè)升級的加快，一二線城市紛紛出臺新政，吸納人才就業(yè)。“風乍起，吹皺一池春水”，對中高端人才的強烈需求，正攪動人力資源招聘市場。

      瞬息變化的經濟，幾乎在一夜之間，營銷的紅利從線量轉變?yōu)榫�下社區(qū)流量，深圳電梯廣告媒體開始崛起;而招聘領域的獨角獸獵聘，因為對中高端人才的“供給側改革”，站在了招聘“移動化”、“社交化”、“科技化”的當口。

      投放深圳電梯電視廣告，成為獵聘的新動作，并旋即掀起了一場招聘市場的營銷大戰(zhàn)。電梯電視廣告，作為電梯廣告媒體的新物種，是線下流量卡位戰(zhàn)的后起之秀，以5年時間便覆蓋了100個城市，手握近65萬部電梯，日均觸達近2億人群，一出場就有攪動媒體江湖的。

電梯廣告媒體作為線下中產社區(qū)的流量入口，正成為快速崛起的線下黃金媒介。這一次，電梯廣告成了獵聘連接企業(yè)、招聘管理層和人才的新入口，也成為了獵聘蛻變的新選擇。

      此次獵聘“牛人自己招”的廣告營銷，目的性和受眾人群都很明確，就是要為企業(yè)業(yè)務部門負責人提供免費發(fā)布職位、免費與人選直接溝通的快捷服務，旨在開啟一個人人免費招聘的新時代。

      而無論是針對企業(yè)經營者、管理者，還是中高端人才，都被電梯這一場景覆蓋。通過投放電梯電視廣告，獵聘便能覆蓋寫字樓、商業(yè)綜合體、高端社區(qū)等區(qū)域，快速占領這一“中高端人才洼地”，并通過電梯廣告的樓宇大數(shù)據平臺和電梯廣告媒體直投系統(tǒng)，實現(xiàn)化投放。

      互聯(lián)網大數(shù)據時代，隨著流量的逐步跨越，商業(yè)的較量終將由單純的數(shù)據存量轉變?yōu)閿?shù)據質量的競爭。流量并不代表質量，海量并不意味價值，是企業(yè)的護城河。

      數(shù)據顯示，電梯平均每年增長60萬部，未來五年總數(shù)將超過800萬部，每天覆蓋人數(shù)將超過8億人，并且占線下流量的50%。當招聘獨角獸牽手電梯電視廣告媒體，牽手還只是一個開始，隨著品牌營銷變革的加劇，電梯廣告媒體將成為未來眾多品牌逐鹿的黃金領地。